我逐渐爱上了每天面试许多人的这种感觉。起初是出于对工作的责任感；而后是源于自己已经可以站在面试者的角度去甄选人才的优越感；现如今，是因为每一次面试，都是一种学习，从各行各业的应聘者身上，通过谈话，了解各行各业的一种对未知世界的认知，只有更清晰的了解世界，才能更加坦然的面对自己。

我面试的人群中，没有外企的工作人员。大概率外企离职后依然会选择外企，不会去趟私企这湾浑水。

至今为止面过唯一一个事业编离职的，是中心大酒店的行政主管，后去了荣昌制药做行政主管，辗转来到我司应聘。据他自己说中心大酒店离职是因为没有上升空间了，而荣昌制药离职是因为主管给了他太多的约束，导致他无法自由发挥。其实我是不信的，因为站在我的角度上讲，他触摸到的，都是我未曾企及的天花板，如果我有了这样的平台，定是什么委屈都能咽下的。但话说回来，得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐，如果我长期在那样的平台中发展，或许也会有一种世界那么大，我想去看看的冲动吧。只不过他用诚恳的语气跟我争取这个工作机会的时候，我从他的眼神里看到了我求职时的卑微。如果他的离职理由是真实的，这一刻我真的想知道，人到中年离开体制内，他是否会后悔。

房地产的暴利，从应聘者的薪资中可以窥见一斑。可以说稍微有点职务的人，月薪一两万都是常态。我从没想过烟台可以有大批量人员能轻易拿到这样的薪资，然而面试了许多有房地产从业经验的工作人员之后，就不得不相信那是现实。因为一个人虚报工资那是吹牛，总不至于这个行业是个人都虚报收入吧。然而烟台的房地产进入了低迷的状态是不争的事实，大量的地产公司撤离了烟台，去一二线城市发展，于是大量的地产行业工作人员涌向社会，去争取曾经在他们眼里不值一提的岗位和薪资。

我理解每一名应聘者在求职时都希望薪资是个走高的趋势，甚至至少是齐平的。但现实最打脸之处就在于：大部分人离职时都不是因为别的公司高薪挖你，而是因为有不得不离开的理由，而且初来乍到，薪资很可能是下行的。所以我挺不理解应聘登记表上有一栏你的薪资期望值，那个存在的意义是什么。大多数应聘者会被误导，以为多填点就会给的高。而实际上一个成体系的公司普通岗位的薪资是核定好的，与你填的多少无关。你填少了，公司也不会少发，填多了，公司也不会多给。普通岗位，人有的是，你不干，别人干，你懂的。而有资格跟公司叫板谈薪资的人，说白了通常也不用你谈，猎头就跟你谈了。

昨晚梦见华安的工厂了，面试完了跟厂长沟通：以后是否需要我对工人进行一个入职的简单培训，主要是行为规范和基本的工作要求，至于专业化的东西，要下到部门以后由班组长进行培训。说实话在华安的时候我是不需要面试的，因为办公室人员很稳定，基本没有离职，而工人又不必面试，流水线，能干活就行。培训就更不必了，工位上的活，人资是培训不了的。离开华安三年了，还是会梦到它，梦到我那十年的光阴。离开华安的时候我已经三十七了，对于一个女人来说，事业开始下行，你必须接受自己正在快速贬值的事实，我的前半生结束了，而我的后半生真的很难再回到当初的高度了，起初以为是意难平，现在想想，大概是因此而遗憾怀念吧。

来到现在的公司之后，老板对我说：你的事业已经开始走下坡路了，所以不要再考虑跳槽了，就踏实干吧。正是因为看到了这一点，我才会在四十岁的年纪冒着被社会淘汰的风险重新做了一次职业选择，因此我很感谢他的真诚，不是给我画饼，而是告诉我了一个事实，一个我已经在贬值，但是他认可和接纳我的事实。

今天是我四十周岁的生日，虽然叫嚣着女人四十一枝花，其实我们都明白：事实是女人四十豆腐渣。真的，这两年竟然彻底告别职场性骚扰了，路走着走着，就变成身边的人都喊你姐了。我有时候会疑惑：四十岁的中年人都去哪了？为什么我身边的中年人那么少？他们是都在体制内？或许都在创业？还是都在家里蹲？有时候也会迷惘，不知道自己的职业生涯还能坚持多久。有时候也会害怕，如果变成一个失业的中年妇女，我该如何在家庭以及社会上找到自尊、自信和定位？

时常会怀念中桥的犀利哥，那时候的我开着车去镇上买一笼包子，蹲在他身边看着犀利哥傻乎乎的吃进去，他傻傻的笑，甚至还有一丝警惕，他一定会想:这个人为什么对我这么好，她图我什么？

有时候，一个人对另一个人好，其实只是单纯的想获得一种优越感，一种看到你因我而开心，我的灵魂就能得到满足的救赎。有时候，帮人的目的不是帮，而是为了肯定自己，有那样一种优于他人的能力。

在此之前，我怎么也不会想到，四十岁生日的这天晚上，竟然是用来回忆三年前，我在华安中桥工厂附近的镇上，陪一个傻子吃驴肉包子的场景。

如果犀利哥还在这个世上，他会不会记得曾经有个人，对他那么好。

四十岁生日的愿望，是希望大家都快乐。用犀利哥的方式快乐也好，用我的方式快乐也罢，总之，希望每个人睡前想起某件事的时候，脸上都能够有最真实的笑容。