根据地产裁员消息，房地产寒冬真的来了？又一家房企裁员：先放假4个月！最近，地产人的朋友圈被两件大事刷屏。第一件，房企爆雷。第二件，大量员工面临失业风险。“时代的一粒尘埃,落在每个人身上都是一座大山。”房地产市场不景气，不少房企都陷入了债务危机。在房企内部，裁员不叫裁员，而是“优化”。企业困难需要压缩成本，裁员也是很正常的事，不过裁员成本也挺高，因此不少房企想出了比裁员更“妙”的招数。停薪留职、调岗等人员优化手段也是脱困计划的一部分。

据网友爆料，日前，碧源控股发布休假通知，从年元旦开始，集团及子公司将全体放假4个月。

文件显示“由于受当前整体经营环境及形势的影响，导致集团经营困难，部分业务放缓，为了适应当前形势，立足长久，平稳度过困难期，现依据相关规定，特通知放假时间暂定为年1月1日至年4月30日，共计4个月，后续集团将根据业务进展情况进行调整并及时通知员工返岗。”值得一提的是，放（休）假期间，为员工发放元/月的最低保障工资，且五险一金按照最新标准执行，个人承担部分从最低爆涨工资中代扣代缴。据了解，碧源控股集团有限公司（简称“碧源控股”）起步于年，目前已发展成拥有“置业产业、教育产业、医药产业、体育产业”四大产业板块，员工达余人，年综合产值达到亿元（截止到年）的集团化公司。类似此次传出的碧源控股事件，其实并不鲜见。在此之前，恒大地产就被曝出“停薪留职，恒大高管提前赎回恒大财富持有投资产品”……另外网上流传一位恒大员工写的离别信，信中提到：据说现在恒大的简历满天飞，招聘的面试恒大的，薪资先砍三分之一。

地产寒冬已然来临，黎明前的黑暗最难熬，你准备好了吗？35岁，是所有地产人的一个门槛。有的人跨了过去——鲤跃龙门，有的人没有跨过去——敲骨榨髓。

“最近太难了，看见地产界的朋友们被裁员场景，真的深有感触。就目前来说，能有一份工作已经超过了大部分地产人。所以这也造就了不少房企任性蛮横，不讲法律，违法裁员的事件层出不穷。对于在职者注意事项：1、通过发最低工资不裁员，分期分批解决员工，避免一次性支付过多成本。如果大面积裁员，涉及员工众多。而停工留职的操作不一定会引发员工集体追讨经济补偿，可有效缓解一次性支付经济补偿的资金压力。2、最低工资，有可能是经济补偿的基数！不同地方的法院有不同的裁判口径，即解除前十二个月平均工资计算的基数是按正常劳动期间的工资计算，还是按前十二个月的平均工资计算。如果是后者，那原本月薪3万的员工，在停工留职一年之后，其经济补偿的基数就下降成了最低工资了。3、停工留职不等于解除劳动合同，员工可能无法主张经济补偿。劳动合同法的裁判口径是不一样的，尤其是在疫情之后。对于企业陷入严重困境并停工停产的，双方是不是应该同舟共济，互谅互让，协商解决？有的地方裁判口径认为：企业在停工停产半年之内，皆是合理期限，在此期间员工解除劳动合同的，不支持其主张经济补偿。

前有恒大集团，后有多少房企暴雷。地产寒冬，员工何去何从?烂尾的房子又该如何是好？体制内是真的香吗？欢迎互动！

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