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一转眼年已经过半，对于想要进入地产行业的22届同学们，大部分已经完成了四到五家房企的暑期实习面试，不少同学已经到了选offer的阶段。

面试的过程是艰难的，但更艰难的是如何在多个选项中做出最优的抉择。最强者总能直接拿到心满意足的offer，但对于大多数同学来说，更多是这样的情况：

大房企的日常实习和小房企的暑期实习怎么选？

只能拿到PASS卡的实习和有转正的暑期怎么选？

暑期实习和秋招想去的城市不一样怎么办？

为了去TOP10房企选择营销岗行不行？

今天就和大家分享一下，拿到多家房企的暑期实习offer，应该怎么选？暑期实习还没上岸的同学们，应该怎么办？希望对大家有一些帮助。

1st

基本原则：

保持岗位的连贯性

校招求职的本质是匹配，一方面是你的能力能否匹配岗位的要求；另一方面也是你的稳定性是不是足够好。一个正向一个反向都是HR要考虑的点。HR面试有一个专有名词叫做：overqualified，意思就是因为岗位无法匹配候选人的能力而不发offer。比如一个清华硕士相对于一家月薪的房企，就是overqualified。

针对稳定性，HR在校招评判中一般有这三个维度：1、公司的稳定性，你是不是想进我们公司；2、城市的稳定性，你有没有长期在这个城市生活的打算；3、岗位的稳定性，你对这个岗位是否了解，是否有稳定的求职意愿。前两者hr没办法太在意，第一点是hr也知道求职双方其实都是海王，不可能有一上来就非你们公司不可的候选人；第二点本身地产行业就是个区域灵活极强的行业，城市稳定性的重要性也是相对的。

（无论暑期实习还是校招，地产营销岗拿offer的难度都相对较低）

暑期实习是你秋招前的最后一份实习，可这份实习的选择几乎代表着你最倾向的方向。你可以选择任何房企，也可以选择任何城市，但是岗位一定要连贯，不要因为想去所谓的大公司而选择自己秋招完全不会考虑的岗位。

如果你暑期实习是营销岗，而秋招是工程岗，哪怕你很优秀，哪怕你之前也有过工程实习经历，在HR那里依然还是会不停质疑你的岗位稳定性。在他看来给你发offer是个很有风险的事情，因为很可能你还没想好你究竟要什么。同理，如果你确定要去地产行业，最好暑期实习也不要去互联网，快消

2nd

选转正几率高的公司

还是企业平台大的房企？

为什么暑期实习这么折腾，又要网申又要群面个面终面？因为暑期实习≠在暑期的日常实习。日常实习的定位是辅助和打杂，招到即止，而暑期实习则是小秋招，一般有培养有带教，更有秋招面试轮次的减免，不少房企还有直接转正的机会。

那么到底是选择转正几率高的公司，还是选择平台大的房企呢。我个人觉得这个标准应该因人而异。

如果暑期实习面试之前已经有过一份以上对口岗位的大房企实习，可以更偏向选择转正几率高的offer。毕竟在秋招之前如果能够先拿一个全职offer保底，心态很占优势秋招就可以少一些焦虑，更专注在头部房企针对性地做一些准备。其次有有培养有导师有转正的暑期实习，更容易收获比较有质量的经历，在秋招面试中也能更有的说。

我就知道有一家TOP20房企的暑期实习执行方针就是总部牵头，监督地区，这批暑期实习生的工作是否饱和，培训是否连贯，是否有没人带没人教，上班无所适从的情况。对暑期实习生密集的培训，帮扶，对职场素养和专业能力的提升可想而知。

但是如果你是首次实习，拿到的offer是TOP20和百强房企的区别，那我建议可以优先选择大房企。头部房企实习经历对于校招简历有提档的作用，无论你从什么渠道知道的信息说某家大房企暑期实习培养不行，但在地产校招中HR就认这个tittle。而且TOP50之后的房企的暑期实习许多也是跟风做，还没有比较好的培养计划。

3rd

暑期实习屡战屡败

怎么办？

文章写到这里，相信还有一批同学越看越焦虑，别人都有的选，我暑期实习屡战屡败，颗粒无收，是不是地产校招就完了？？

当然不是的，暑期实习不是目的，而是工具。我们参与暑期实习，是因为它是小秋招，可以提前感受面试流程；它有转正几率，有更大的历练机会；更有机会不打杂学到东西。但是这些成长方法都不仅仅是带给我们的，有心人日常也能做。

我就认识一位21届秋招拿到8个offer的同学，暑期实习没上岸去了某房企的日常实习，很不幸又遇到了只让他打杂的项目和领导。他就利用各种办法请教上级，结交同公司的学长学姐，并且在实习期内学习相关岗位课程，到了秋招面试有非常多的内容可以展示。

而且如果行业没有突发的变化，按照以往的情况，秋招大概率是比暑期实习更容易些，这也很好理解，暑期实习是提前秋招，那么其实有这个意愿的房企肯定是少数，而有暑期实习计划的房企在名额上肯定也会控制。

如果暑期实习颗粒无收，首先要稳住心态，一步落后没关系，求职的马拉松还没过半程。其次要做详尽的复盘：

1、如果是简历没过：

是否自己过高的估计了自己的竞争力，秋招要不要降低投递门槛。如果各方面配套还不错，有学历有实习，那就反思一下是不是自己写简历的能力有问题，有没有用STAR法则，有没有针对岗位描述做针对性的叙述。

（某房企秋招的数据，92%为硕士生）

2、如果是面试没过：

回忆一下自己是群面，专业面还是结构面出了问题？

地产校招常考的问题比如你最成功的一件事，你最失败的一件事，之前有没有提前做讲稿准备？还是直接上场发挥；回答问题的时候是不是只回答不阐述；是不是说话没有逻辑不分点，一句话有无数个“然后”，想流水账一样让HR抓不住重点；是不是对岗位职责的理解还停留在特别浅显的层面？

最好找一个学长学姐定向咨询一下，让他以旁观者的身份给你一些建议，然后再秋招到来之前有计划的查缺补漏，也一定有机会再秋招中获得满意的offer。

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