进入12月，不少地产公司已经启动了年底绩效考评和述职流程。忙碌了一年的地产?，躁动不安的?又被悬了起来：传说中升职加薪的好运，今年是否会轮到我呢?

今年地产?行情相对较差，很多地产?可能对加薪没啥信?。但之前明源君在《80后90后地产?，现在是你们升职逆袭的好机会!》一文中讲过，现在地产行业进入了能?为王的时代，只要你有能?、足够优秀，年升职加薪的?就是你了!

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这2个地产人，为啥工资暴涨？

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我们先来看一下，地产?业职场牛?，他们是怎么加薪的?

入职一年就升职

我是河北人，地理专业毕业。年，以校招生的身份加入了现在公司，从见习置业顾问做起。当时公司正处于扩张期，在北方拿了很多地。第二年，公司要在北方建立分公司，在内部招聘，我主动报名申请。看到很多人报名，担心自己过不了，我还主动给负责人发邮件毛遂自荐，后来就被选上了。

我当时考虑的是公司大本营这边发展比较成熟，人才储备丰厚，竞争激烈，做到主管可能要3～5年，去新公司条件艰苦，但机会更多。

当时去新项目负责前期工作，天天日晒雨淋出去跑调研，非常辛苦。但我都能出色完成工作，而且经常会超出领导预期。

除了把份内事做好，项目上很多工作我都主动承担了。比如对外沟通工作都是我去跑，我平时跟横向部门同事保持比较好的沟通，经常找他们聊聊天打打球，关系比较好，工作就很好开展，我出面沟通，所有问题都很快就能搞定，以至于很多人误以为我是项目营销负责人。

我也是个比较热心的人，当时很多应届毕业生来项目上实习，没人带，很迷茫，我就教他们怎么开会，给他们讲课培训，找他们聊天，后面他们都很认可尊重我，对我工作也很支持。

第二年，我们项目落地后，开盘卖得很好，领导开会说要论功行赏，提拨一名主管，当时他在现场写了几个人名字，让大家投票，结果我就以最高票当选了。

一天工作十几个小时，坚持了5年

我从入职到成为项目营销负责人，差不多两年多的时间。一方面当时市场很好，可以说是时势造英雄，但另一方面，我也付出了比常人更多的努力。我自己算了一笔账，我工作一年等于别人工作两年。

刚入职那几年，可以说是废寝忘食地工作。每天8点半到公司，雷打不动，先看看公司新闻行业新闻，8点50分准时开早会，9点所有员工要进入工作状态。晚上11点左右才下班，每天工作时间差不多14个小时，就连中午饭都让同事帮忙打回来。周末也经常工作到很晚，基本没有节假日。

这种工作状态从我入职之后，坚持了5年，直到我升职成区域营销总监。所以很多人说我两年就做到项目营销总，但实际上算工作时间，算付出总量，我是花了3年多的时间。

我认为年轻人刚毕业，你正好处于上升期，没有资本没有经验，你要升职加薪，只有靠努力靠拼搏。当然，当你做到一定职位了，理性思考和判断能力就更重要了。所以，我为什么每天那么早去公司，因为如果我每天都能比你早10分钟，那坚持下来，我就比你领先不少了。

同时，不管工作多忙，我都会坚持学习，常年坚持大量的阅读。我会看很多历史、人物传记这类书籍，一有空就翻几页，不一定要看完，只要书里有几个观点几个故事能给我启发，我就觉得价值非常大了。

主动帮上级分担责任，为升职做好准备

我一直有一个习惯，除了做好本职工作之余，我会很积极去干很多活，主动去帮上级去承担更多责任。我当时可能没意识到，其实我的态度和做法已经高于我的职责所在。

当上项目营销负责人一段时间，我觉得自己驾轻就熟了，有能力管两个项目了，我就去找领导谈话：领导，你看这个项目交给我管得挺好的，还有什么可以帮你分担的？领导说你再帮我管一个。

还有后面从管一个片区到管两个片区，也是我主动去找领导谈话、争取。当然我不是要求他给我升职加薪，我只是提出要帮他承担更多责任。其实领导很高兴有人帮他承担责任。

很多人其实能力都不错，但就因为没有得到领导