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在地产校招求职中，非常重要。

因为招聘其实就是匹配的过程，有一份对口岗位的房企实习，既可以在专业角度证明你有岗位经验，对地产行业了解；同时也能够为你的综合能力和职场素养背书。

但是对于在校生尤其是土木，建筑等工科生，平时科研压力比较大，有论文指标，导师管的比较严，不让出去实习担心影响科研进度，很多同学完全没有经历实习。于是就有同学向我询问：

只靠科研经历能不能找到地产校招offer？如果导师不允许实习，我又该怎么为地产行业做一些准备呢？

今天就和大家聊聊这个话题，一家之言，仅供参考。

1st

科研经历对

拿地产校招offer作用有限

不做绝对化论断，科研经历当然是对你拿校招offer是有帮助的——研究能力强，想问题做事情也会更加系统，这也是许多房企校招时更加青睐硕士的原因之一。只是说有作用，但是非常有限，希望简历上罗列科研项目经历而拿到房企offer，几乎不可能。

其实想一想就知道，地产行业和科研学术的人才画像几乎是两个反面。科研学术需要坐得住冷板凳，熬得住，需要对知识探索有好奇心。

而地产行业则不是，地产行业几乎所有的岗位都是xx管理岗，大概率是对接乙方来控制项目进度，专业层面上你要懂但不需要精，核心还是诸多综合素质，譬如解决问题的能力，抗压能力，结果导向，拓展信息人脉的能力，以及团队协作能力。在地产行业吃得开的人，眼界开阔，有做决策的方法论；做事利落，执行力很强，这其实和我们一般意义上的科研学术人才素质不太一样。

所以意向地产行业，但是没有办法实习的同学们，除非你是清华北大最好不要心存侥幸，觉得走一步看一步，先把科研做好再说，一定要提早准备。

2nd

导师不让实习

有什么办法为地产校招做准备？

这个事情的解决方法有两个：一个是解决导师的意愿，一个是在导师允许的范围内积累求职储备。

如果导师不让实习，第一件事就是去沟通。其实有时候导师只是担心科研进度，而且长久在高校，很多导师可能还停留在只要好好完成课业就能找到好工作的思想阶段。这个时候可以先打听一下自己师门的学长学姐有没有类似的情况，他们有哪些与导师沟通的经验，看看导师有没有松口的可能性。当然如果你的学长学姐，同门有过斗争失败的案例，还是不要打草惊蛇为好。

如果导师对实习卡的比较死，我们可以拆分一下解决问题的思路——实习之所以重要，是因为你有长时间段待在房企参与岗位工作的机会，这个时间大概率是三个月起，到半年的时间，而你的问题在于因为导师，找不到成片的时间线下参与实习。

那解决路径就很简单了，那就是如何用好碎片化的时间和线上的方式来做可替代实习的事情。

碎片化1：抓住一切机会去短期实习

平时去实习导师不允许，寒暑假相对还是自由一些。不要只顾着吃喝玩乐过春节，哪怕一个寒假前前后后实习加起来不到一个月，但是也能让你的简历有一份看起来像模像样的实习，假期一来就找实习，能实习多久是多久，万一后面导师卡的严再说。除此之外，还有譬如营销岗，人力岗的短期实习，一般只有一周甚至两天，也是不错的经历。

碎片化2：参加企业主导的比赛或线上实习

想了解企业和岗位，不光是有实习一条路可选，许多企业都会有各种各样的挑战赛和线上实习可以参与。房企的比赛比如龙湖，万科，旭辉，中南置地，金地等等房企都会举办，有的房企甚至会给优胜队伍直接发全职offer。由企业主导的比赛一般周期不长，需要投入的时间不多，可以通过比赛产出作品，获得企业背书，还可以结交地产行业的人脉，这其实和对求职的作用差不多了。

线上实习更多的是互联网公司会有，这些公司的运营部会召集线上的学生来做一些文稿订正，社群运营，市场研究等辅助性工作。虽然工作比较琐碎，但胜在大公司背书，许多线上实习都会有一个结项证书，还是比较正规的。比如比较出名的有腾讯的繁星计划，网易的青媒计划，今日头条的西瓜视频训练营。但是一定一定要注意，所有需要你付费去线上实习的项目都要慎重，参与线上实习，一定要认准官方发起。

碎片化3，通过自学了解行业和岗位知识

去实习的人并不一定了解行业，了解岗位，许多人懵懵懂懂打了三个月的杂。而就算不实习也能够自学精进。校园好地产每日都有公益的岗位科普，求职分析，面试经验发布，网络信息如此畅通，你完全可以通过自学＋输出的方式了解这些求职必备的信息。可以广泛检索信息，然后把你的看法总结成文，和在职学长学姐或者有过实习经验的同学请教，让他来给你做一些补充和纠偏。这样哪怕没实习经历，你也能在面试中不露怯。

对于想进地产行业的同学来说，实习真的非常重要。

进一步，他是你求职竞争力的保障，是你个人能力的背书，退一步，是你做出尝试的过程，毕竟某个行业，某个岗位，某家公司还是试一试才知道喜不喜欢。

如果因为导师不同意无法实习，一定不要走一步看一步，要想办法弥补劣势，做好求职积累。只有做好职业规划，收集尽可能多的信息，做最大的努力，才能让校招时不留遗憾，尽可能选择最合适自己的房企。

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