一、金融科技公司诚聘薪酬绩效经理（12-18k）

岗位职责

1.负责绩效管理制度及方案的设计，并根据公司战略目标进行绩效指标分解与设定，推动绩效方案的落地执行

2.统筹组织部门及员工的绩效目标设定，绩效考核评估与绩效沟通

3.根据公司发展情况，制定与设计薪酬福利方案，包括职级薪酬带宽方案，年终奖金，项目奖金，核心人才专项福利，期权股权等长期激励等

4.定期组织薪酬调查，了解行业及市场薪酬数据，为公司薪酬体系及标准的更新提供依据

5.薪酬数据的汇总与分析，包括人力成本预算，不同职能类别薪酬情况等数据分析，形成分析报告

6.负责组织核算员工每月工资奖金及其他收入等

任职资格

1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先

2.5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效模块的实操经验

3.熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过职级薪酬带宽，组织绩效目标设定，激励方案设计，销售或研发类奖金设计等项目或至少其中之一

4.具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力和协调沟通能力

坐标：南山区深圳地铁站C出口

简历投递邮箱：