大批校招进入面试阶段

腾讯、阿里、京东、四大、碧桂园……

9、10月将全部开始面试节奏！

每个名企的面试都扮演着“刷人利器”的角色

群面角色扮演失控撕逼

M面问专业问题问到吐血

HR面问“是否有男女朋友”的丧心病狂

我明明还是个宝宝

为什么就要承受这么多轮面试的折磨！

虽然行业有不同，但是名企校招的面试流程是大致相似的，一般分为：群面（考验团结性）-经理面（考验专业度）-HR面（考察你是否能长久胜任该岗位）。豆汁儿知道大家最近都要上面试战场了，如果你还不了解面试的流程的所需准备，那么建议你立马拿出小本本开始记笔记！

群面，是企业官方通过情景模拟的形式考察应聘者的表现、判断其综合能力的面试，通俗点就是：面试官“暗中观察”，同学们“配合表演”。

流程大概分7个步骤：

面试官讲规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问

多数情况下，面试官在说完题目和规则之后，就不会再说一句话了，所有的讨论由小组成员自行组织。

互联网公司群面的题型一般是简单的文字题，没有那么多复杂的背景，都是针对公司的产品而设立的，但这个产品，跟你求职的岗位可能不会直接相关。群面是面试淘汰率最高的一轮，可以说是应届生的校招噩梦，如果不能表现出良好的团队合作和逻辑分析能力，你们小组甚至会全军覆没！因此，你需要选对角色，把握时机！

领导者carry全场

你需要在开始或冷场的时候，主动出来组织讨论；在发生分歧和争吵的时候，提醒大家合作；还要在讨论中提出令人信服的框架、结构，主导思路，并尽快推动形成结果。总之，你在整个讨论过程中会担任一个领导者的角色，整体上推动讨论的进程。

点子王提出有效建议

你需要在讨论中积极听别人的意见，整理下来，并进行补充，这个角色最重要的是要能正确理解他人观点，并增加自己的想法，协助进程！

时间控制者提高团队效率

计时、提醒大家团队目标、提醒大家跑题、记录并将记录的观点或直接把答题纸分享给总结者（这个动作很受面试官的肯定，如果因为总结者是自己的竞争对手，而不分享，说明没有团队意识）

总结者展示讨论结果

记录者+汇报者可合二为一成为总结者。你需要强大的逻辑能力，信息梳理能力，和清晰的表达能力。把大家的讨论方案总结，做最终陈述。

当然，你不是只能固定充当一种角色，在发挥主要角色作用时，你还可以担任一下其他角色，只要能提出有效解决方案、推进谈论的进程即可~

这个流程大部分会在国庆后开始，过五关斩六将之后，终于到了你的主场，这一轮的面试官一般会是你以后的部门ladr，主要考察你的专业度，一定要准备好案例，准备好简历！

经理面试里最出名的就是四大了。举个四大经理面的真题例子：

Part1：Cas抽到suprfin,问题卡一个关于SWOT，还有一个是SocialMdia，我选择了Socialmdia那张，大体是说怎么公关，采取什么措施之类的。

我觉得大部分人都会选择SWOT那张，而且我肯定比较擅长的也是SWOT，但是正因为这样，选了社交媒体的才会显的比较有新意，让Manag可能记住你。

Part2：M让我用英文自我介绍，接下来全是中文问答。其余提问主要有：

A.主要是实习经历，