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面试官为什么必考“离职原因”：

一般而言，离职原因作为面试必考题，面试官往往是习惯性就问了，而考察的目的主要有以下几个：

1、看你的离职原因是否正常

比如会不会存在被辞退、被优化、绩效不佳，与公司有矛盾冲突，或者其他被迫离职的情况。

2、看你是否已经想清楚要走

花了这么多时间去沟通，面试官也要判断你有多大意愿跳槽出来，以免发了offer后又被公司挽留，或者其他原因不来。

3、看你个人的诉求和价值观

主动离职必有原因，比如薪资、职位、发展、工作生活平衡、人际关系等，从离职可以看出你是一个什么样的人，你想要什么，继而判断是否适合新的公司和职位。

4、看你是否坦白与诚信

问离职原因是带有一定压力性的，面对压力问题时不少人会显得躲闪、支支吾吾，讲不清楚前因后果，暴露出心虚和不坦诚的状态。

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曾任职于top10知名猎企多年，专注于地产行业高管推荐、地产人职业咨询以及求职辅导，熟悉各家房企发展路径及用人喜好，对地产人职业发展具备前瞻性眼光并能提供深入专业的分析建议。

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