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南明洲：格力电器（郑州）有限公司控制器分厂保全班副班长

金牌关键词：用心打破传统挑战自我不放弃

对于南明洲获得“金牌工人”的称号，他的领导控制器分厂副厂长欧全胜骄傲地这样评价道：“他做的事情是史无前例的，破纪录的，他不拿金牌谁拿金牌？”

南明洲是一名拥有13年工龄的“老格力”，但是拿“金牌”靠的不是资历是实力。在郑州格力，他是出了名的“大发明家”。在格力的车间里，南明洲的发明被做成“改善景点”，用过道边上随处可见的公告牌展示，让大家参观学习。

一位做设备保全维护的员工搞起了发明，这是不务正业吗？事实上，南明洲所有的发明都源于工作中发现的问题，也全部运用于改善这些问题。

面对传统他选择改造而不是跟随

从刚进入格力做学徒时，南明洲就是个有想法、“不听话”的员工。“当时老师傅带，这个师傅说要这样做，那个师傅说要那样做。那我就想，干脆把他们的优点都综合一下，应该更好。”这种择其善者而从之的习惯，奠定了他勇于打破传统、挑战改造的基础。

发明改造的想法大多产生于工作中的用心观察。“自己的体验，再加上看到别人工作上的困难点。有时候就是工人的多转一次身，看着不起眼，但是多次重复起来，就是问题。”

格力车间大，工人却不多。生产线长，但有些设备却需要双面操作。工人操作时，需要绕着生产线跑一圈。或许在普通工人眼中这不是问题，觉得工人不该挑剔生产线。但是南明洲觉得，这样既浪费时间又浪费体力。为什么不能把生产线从中间断开，做个能自动开合的门出来呢？断开生产线，无疑是个巨大挑战。但南明洲毅然提出了这个想法，并成功发明出了伸缩式接插台。一个小小改变，却无形中提升了生产效率。

面对困难他选择冷静而不是放弃

下料收集也是南明洲的改造项目之一，改造前的动作就是用人工反复从传送台上拿起物料放在盒子里装好。动作简单且在工厂中极为常见，但当重复成千上万次时对工人就是巨大的负担。为什么不能让机器自己在盒子里装好呢？南明洲决定对它进行改造。

改造并不是一次成型的，看似原理简单但实际实验中，真是失之毫厘差以千里。这一项改造，南明洲用了一个月的时间，反复的设计、实验，多次的失败让他也产生过放弃的想法。当时他还找了帮手求助看有没有好的想法，却依然无法突破。“真的就想算了，不弄了。但是，又一想，都已经开始做了，总不能半途而废，也许离成功已经很近了。然后就让自己冷静了一天，重新思考，找到问题。”

南明洲的这项改造已开始在全公司推广，改造后的机器不需要人工看管，只需要隔一段时间过来把装好的物料拿走就行了，既节省了时间，又节省了人工。

南明洲所理解的工匠精神就是“心怀梦想、脚踏实地、用心将本职工作做到最好”，作为一名普通机修员工，他也一直在用自己的行动践行着这一精神。

转自：东方今报