北京痤疮中医医院 http://pf.39.net/bdfyy/bdfhl/210708/9160235.html作者
安源1月13日晚间，金科股份（.SZ）给了市场一个惊奇。金科的黄红云黄老板，刚赢得了与融创近四年的股权争夺大战，硝烟还没散尽，就发起了一场彻彻底底的董事会改组大戏。金科现任董事长蒋思海OUT、总裁喻林强OUT，经大股东金科控股提名，周达、刘静、杨程钧三人作为第十一届董事会非独立董事候选人。看到这样一份面目全非的新一届董事会名单，30多家投资机构急了，金科到底要何去何从？忍不住当晚就联手上门与金科互动交流。还未交权的蒋思海董事长，不但要投票支持新人上马，还得站台跟机构们交流自己为何下台……一现年54岁的蒋思海是金科的元老级人物，在金科的20多年职业生涯里，蒋思海先后13次担任金科总裁、总经理职务，堪称能上能下能打硬仗之典范。蒋思海曾经自述，在过去的二十多年里，他与黄老板性格互补、搭配默契。黄老板在工作上很细腻，而蒋则相对粗放。喻林强也是金科的老臣，21岁从涪陵区江龙建筑安装工程有限公司项目经理做起，从重庆金科地产有限公司副总经理，到西南片区总经理、执行总裁、总裁，也是一步一个脚印一路走来。在年到年的金科股权大战中，以蒋思海、喻林强为首的高管团队，坚决团结在了黄红云的周围，年发起了一系列员工持股计划，在黄老板已经触及要约收购边缘、无力增持金科股权的背景下，以员工持股的方式进场，给了黄老板坚定的支持，让强横的融创一方临门长叹。整个股权大战历时三年多，还是迟迟无法吞下金科的融创只能选择放弃，到年4月向红星家具集团转让金科11%股权，转让价约47亿。红星家具的实际控制人为红星美凯龙创始人车建新家族。打退融创之后，黄红云从此又牢牢的把金科股份抓在了手中。二但与融创之战的硝烟还没散尽，新年伊始，黄老板就发起了一场彻彻底底的董事会改组大戏，金科现任董事长蒋思海OUT、总裁喻林强OUT，经大股东金科控股提名，周达、刘静、杨程钧三人作为第十一届董事会非独立董事候选人。根据简历和排位顺序，年出生的周达有望出任金科股份新一任董事长。周达年加入金科后，历任公司董事长办公室经理、发展部副总监、总裁办公室主任、华北区域和华东区域公司董事长助理、重庆区域公司副总经理兼任涪陵公司总经理、公司经营管理中心总经理等职务，现任重庆区域公司总经理。曾连续多年参与公司制度和组织的顶层设计，并组织拟定了《金科股份跨越式大发展战略总体实施方案》。年底，金科发布《年~年战略规划纲要》，宣布力争到年实现亿以上销售规模，年复合增长率15%以上。当金科提出亿目标时，此时行业龙头万科正在秉承“活下去”的战略方针苦练内功，碧桂园正进行了一系列的内部调整，融创正在“三道红线”前拼命勒马，泰禾还在讨债声中坚持，而多家中型房企已经风云飘摇。在市场普遍预测房地产行业整体进入拐点时，行业将开始大并购、大整合时，金科拿出这样一份高调的进取目标，让市场一片哗然。而此时的金科符合监管的“三道红线“要求吗？截至年三季度末，金科剔除预收账款的资产负债率为72.71%，净负债率为.2%，现金短债比为1.02倍，踩中融资新规两道红线。有市场人士分析说，这次董事会大改组跟金科的下一步发展思路有关。蒋思海、喻林强都是老江湖了，从个人角度讲已经财富自由，从行业角度看，老江湖往往不会认为在全行业调整时，就是自己的奋发之时，何况金科自身的内功也并不算强，如何让金科符合监管要求更是当务之急。但这种时候，往往老板身边的人、年轻的人比较胆大，更愿意把老板的蓝图落在方案中，去落地推进。所以在新董事候选人（不含职工代表董事）中，除刘静外，全部为“新面孔”，且更趋年轻化。其中，“80后”后共5人，平均年龄不到41岁，其中最年轻的候选人仅35岁。三但看到这样一份面目全非的新一届董事会名单，资本市场是出乎意料的。广发证券、富国基金、博时基金、交银施罗德基金、建信基金、银华基金、工银瑞信、大成基金、华泰柏瑞、兴全基金、南方基金、永赢基金、景顺长城基金、海富通基金、九泰基金、民生加银基金、惠理基金、中金资管、明亚基金、东方阿尔法基金、盘京投资、原点资产、仁桥资产、凯石基金、乐瑞资产、阳光资产、人保资产、国寿养老、平安资产、泰康资产、新华资产、招银理财等30多家投资机构急了，金科到底要何去何从？忍不住当晚就联手上门与金科互动交流。董事长蒋思海、副总裁兼董事会秘书张强在13号晚，和这些机构进行了交流，为即将接手的年轻人们做了背书，力推周达、杨程钧，介绍他们“都是公司内部培养人才，也是过去三年公司跨越式发展过程中的中坚力量，深度参与了《-年发展战略规划》的论证和制定，均是个人业绩突出，管理创新能力强、深刻理解公司战略、高度忠诚企业文化的优秀人才”。而“现任董事长蒋思海、总裁喻林强”虽然没未出现在新一届董事会的候选人名单里，但是他们仍将在公司担任重要职务。机构们对13日晚间的交流效果怕是并不满意，14日金科股份股价下跌1.92%。市场人士分析说，金科内部还是比较鼓励能上能下的企业文化的，谈不上黄老板卸磨杀驴，符合老板意图的就上。但以往像蒋思海的职位上上下下，还都是位于黄老板之下，这次周达、杨程钧两个年轻人接掌董事长、总裁职位后，蒋思海、喻林强换到新的岗位后，按常态推测，其汇报条线也会随之发生变化。蒋思海是66年的、喻林强是75年的，如果届时需要向比他们年纪小的领导汇报，也是职业经理人们的小小尴尬时刻，汇报的小小尴尬，听汇报的也小小尴尬。您可能还对以下内容感兴趣↓↓↓《房企“三道红线”之后，银行涉房贷款“红线”也来了》《年底到了，总裁走了》《有亿吗？上海最具价值地块，将迎新主人》《中小房企批量进入枯萎模式，房企开始大规模清场》《沃森72小时大逆转》《华信的楼，就这样卖了》《弘阳地产执行总裁张良辞职千亿门槛临门踏空》《招商失手，手握金矿却并购失败》扫码
