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关于编外人员规范管理的实施方案

各部（办）、总支、科室：

医院编外人员管理，理顺编外人员的劳动关系，规范编外人员的用工模式和工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》等法律法规规定，结合我院实际情况，制定本方案。

一、实施原则

1、依法依规、合同管理原则。

2、统一标准、同质管理原则。

3、按需设岗、按岗聘用原则。

4、整体设计、分步实施原则。

5、平等自愿、协商一致原则。

二、实施步骤

（一）理顺合同关系。所有编外人员全部实行第三方劳务派遣聘用，与劳务派遣机构依法签订《劳动合同》，由劳务派遣机构确定合同期限和相关待遇，合同期满后，根据用人科室的用工考核情况及其实际工作表现决定是否续聘。

（二）规范岗位管理。根据岗位性质、工作职责、工作任务和工作难易程度，将岗位分为：临床技术岗、后勤保障岗两类。

1、临床技术岗：指具有卫生专业技术资格、现从事临床医、药、护、技等辅助性工作的岗位；

2、后勤保障岗：指现在医疗保险、挂号收费、医学设备、汽车驾驶、水电维修、后勤、保卫等工作的岗位；

（三）实施同质管理。两院区所有编外人员的聘用、管理和工资待遇均由第三方劳务派遣公司负责，编外人员的业务考核和日常管理由用工所在科室进行负责。同一岗位编外人员的工资待遇基本一致。

（四）分类分步规范。医院的大部分编外人员为临床医、药、护、技岗人员，为确保临床医疗工作的顺利开展和平稳过渡，医院按照先后勤保障岗、后临床技术岗的顺序，分步启动编外人员清理规范工作。

三、组织领导

医院成立编外人员规范管理工作领导小组，由院长、党委书记担任组长，分管人事的院领导担任副组长，其他院领导任领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，成员由人力资源部、党办、院办、医务部、护理部、后勤服务部、党总支书记、纪检监察室等职能部门主要负责人组成，负责协调规范管理的相关工作。本次编外人员规范管理工作牵涉面广、人员多，实行“谁主管谁负责”的原则，各职能部门要站在讲政治、顾大局的高度，按归口管理做好相关人员合同签署的政策解读、思想政治、维稳工作，并制定好应急预案，保医院各项工作的安全有序进行。

医院

年9月17日

原马王堆疗养院

名临聘护士

听到消息

怒了

名临聘护士的诉求

尊敬的领导:

我们是原湖南省马王堆疗养院的合同制护士，自年经过公开招聘、笔试、面试、层层筛选进入马王堆疗养院的，按照规定都签订了就业协议。到年为止，除了先后转为正式编制的护士外，仍有人属于“临聘人员”。这些护士中，工龄最长的有15年，最短的也有3年多，医院各个科室的临床护理岗位上，占到临床护士的50%以上，有的科室达到80%，是医院的护理中坚力量，科室的护理骨干，有的已经是专科护士，为医院的建设与发展做出了重要的贡献!

年，省马王医院合并后，院领导视我们为“累赘”和“孤儿”，着手处理掉我们。年起，停发我们的年终文明奖(人平元)，经过我们的据理力争，全年出勤奖也只发50%。医院正式护士比，工资待遇少，奖金看领导脸色发，月经济收入平均少元左右。最近，院护理部通知我们，从年10月18日起，将我们这些临聘护士全部交由第三方劳务公司管理或一次性退职处理。

为此，我们强烈诉求:

一、医院是通过公开招聘手续、签订就业协议，合理合法!医院安排积极工作，在工作中没有出现任何医疗护理差错事故，我们的医院合并后不能与正式护士、全院职工同工同酬?不知道这是哪里的政策?个别领导的意志可以凌驾于组织之上?国家人、社、劳、资政策为什么在我们这个救死扶伤的阵地就失效呢?

二、医院发文规定，先后在临聘护士中分期分批转聘一定数量的正式护士，每年10-20人。可是，自医院合并以来这一政策被无故取消，不是我们不优秀，而是每年的转聘数量让我们苦苦地在门外等待、等待!等到两院合并、等到今天，可等来的就是一脚踢开!这对我们公平吗!

三、院护理部通知，我们这批(人)医院遗弃不管，交由第三方劳务公司管理或自谋出路，这意味着我们以后的专业业务学习、知识的更新、培训、进修和职称晋升晋级就此了断。请问这样合理吗?湖南省马王堆疗养院是一所正厅级事业单位，建院半个多世纪，难道这一用工政策不是经过相关部门同意的吗?签订的工作合同是儿戏吗?一个单位多名卫生技术人员不是一个非法的小群体!经过国家正规培训、国家教育部门发放的毕业证书不是简单的劳务人员！经过4-15年的临床护理工作艰辛的劳动、黄金期的青春年华就这样消失在白天黑夜的病房而一文不值!我们还很年轻，我们的路还很长!

我们这个群体中，绝大多数已经是为人之妻、为人之母，承上有老、下有小的义务和责任的重担，在这个市场经济时代，我们能不考虑传统的道德观念、能不考虑我们的个人得失和经济收入吗?!

我们这个群体中，绝大多数已经是具备大学本科以上文凭、中级技术职称的卫生技术人员，我们仍然还在苦苦追求、孜孜不倦学习，谋求更高的学历和职称，为国家、为民族作贡献!我们能不为自己创造宽松的学习和工作的环境而担忧吗?!

尊敬的领导，您知道吗?

过去为工作，我们不知道流过了多少汗水!

现在为工作，我们不知道又要流多少泪水!

医院马王堆院区名临聘护士

年9月24日(中秋节)

同工同酬这是法律明文规定的，医院，应该无条件执行。在法律面前其他都不是理由。

医院，同工不同酬又好像那么随意。在编的每年涨工资，合同的人事代理的不涨；在编的有住房公积金，合同的没有；在编的可以当护士长，合同的不能；在编的年终奖好几万，合同的一两千……

原湖南省马王堆疗养院

合同工与正式工薪资差距

职业歧视很普遍。但是这么明显违法的事情，见过护士集体表达诉求，却很少见诉诸法律，哪怕是辞职后发现自己有几年没交养老保险、医疗报销、失业保险等基本保险。

甚至，一些医务人员工作多年发现，自己没医保。本号（医院院长